Mi ha incuriosito il tuo articolo e fatto molto riflettere. Io sono una Non mamma per scelta credo anche a causa di tutto quello che sta dietro il difficile connubio tra lavoro, famiglia e se stessi. Sono scelte di vita, ma a volte è il contesto a scegliere per noi.

La nostra società non favorisce affatto la famiglia… poi ci si stupisce del fatto che la gente non fa più figli 😒

Ho letto e riflettuto su queste tue righe. Io non ho figli per scelta mia e di mio marito, e non me ne pento. Mi piacciono i bambini, ma so che non sarei in grado di lavorare e seguirli come vorrei. Per me la difficioltà sta proprio nel trovare un giusto equilibrio fra il piccolo, la famiglia e se stessi. Credo che essere mamma nel 2019 sia molto piu difficile che nel passato, credo che le mamme di oggi siano veramente delle eroine.

Una neomamma come me non poteva non entrare a leggere questa interessante riflessione. Sono una lavoratrice autonoma in Spagna e mamma da poco più di 2 mesi. La questione tra lavoro e maternità anche qui è annosa e complicata. Soprattutto per me che non ho nonne, zie o sorelle a disposizione. Per fortuna la nascita del mio bimbo è coincisa con l’anno sabbatico che sognavo di prendere da tanto!

Come te credo che la maternità dovrebbe essere molto più lunga. Anche io sto cercando di passare più tempo possibile con mio figlio – scelta obbligata perché sono una madre single, ma anche voluta – e credo che una donna debba poter essere libera di prendersi una “pausa” di almeno un anno. Che poi pausa non è perché io ero meno stanca quando facevo ore e ore di straordinari in ufficio 🙂
Inoltre bisognerebbe lavorare per conciliare davvero i tempi famigliari con quelli lavorativi perché una donna serena e soddisfatta è sicuramente una mamma e una lavoratrice migliore.

Che bello leggere per caso Daniela, e che spunto per una inaspettata esigenza di parlare. Mi chiamo Sara, ho 33 anni e due bambini stupendi, uno di tre anni e mezzo e una di undici mesi. Sono una lavoratrice autonoma, avvocato, molto determinata e molto combattuta. Dopo anni (dal 2011) di onorato servizio per grandi law firms internazionali, dopo anni di compensi inferiori ai miei colleghi maschi, dopo anni di azioni dimostrative volte a convincerli che mamma-avvocato vuol dire più concentrazione, efficienza e responsabilità, dopo mirabolanti incastri tra nidi, appuntamenti, trasferte, corse per arrivare in tempo all’uscita, con lotte (fisiche e non ideologiche) contro scioperi dei mezzi pubblici, dopo aver finanziato taxi, tram, per recuperare a scuola i beni più preziosi della mia vita, rassegnata ad una società che non ammette che siano i papà ad occuparsi della gestione della famiglia; dopo serafica sopportazione del perfido maschilismo che ha fatto pensare ad alcuni miei colleghi (per lo più donne) di potersi permettere commenti sui contraccettivi, e su assurde mancate richieste di autorizzazioni ai superiori all’avvio della mia seconda gravidanza, quasi la mia piccola non fosse stata la cosa più cercata e fortunatamente arrivata, o fosse stata uno sgarro ai colleghi, ho deciso liberamente di non contribuire più alla crescita di strutture poco welfare e di avviare (a 4 mesi dal secondo parto) la mia attività, con grandissimo sacrificio mio e di mio marito, ma grandissime soddisfazioni. Oggi posso dire che non ho la minima idea di come ci si possa sentire a stare di diritto a casa con i propri piccoli, ma posso dire che la mia è stata una scelta consapevole. Stanca di attendere fasulle tutele (il ddl 428 con cui si poteva discutere della configurabilità di un contratto di lavoro subordinato anche per gli avvocati “collaboratori” di altri studi è fermo e dimenticato in Parlamento dal 2018) ho deciso di dare una sorellina al mio piccolo e ho messo in atto un progetto per la mia esclusiva e autonoma tutela, anche intellettuale. Sono sempre combattuta tra la necessità di stare con i miei bimbi e l’esigenza di lavorare e portare avanti la mia missione professionale. Ho lavorato quasi fino al parto e tornata a casa ogni riposino dei miei piccoli era l’occasione per accendere il pc, aggiornarmi e seguire il lavoro. L’avvio del mio Studio non è stato facile. Sono tanti i sacrifici miei e della mia famiglia, ma tanta la soddisfazione e devo dire grazie a mio marito, grazie perchè ha cercato un lavoro più vicino a casa che inizierà a settembre abbandonando 13 anni di anzianità, grazie all’azienda che lo ha assunto e stranamente ha capito le esigenze di mio marito che ha prospettato la necessità di essere a casa alle 17.45 con i suoi bambini, grazie ai miei genitori che seppur lavoratori a tempo pieno quando possono ci sono sempre per aiutarmi a crescere i nipotini nel clima più sereno e felice possibile. L’Italia non è un Paese per mamme lavoratrici, ma il diritto al lavoro è sacro per le donne che ne sentono l’intima esigenza, come elemento caratterizzante della propria persona. Il consiglio che io do è quello di lottare il più possibile per sopperire ai pochi aiuti che lo Stato e la società danno alle donne. Non temete donne, dopo il parto (anche cesareo come i miei) capiamo la vera forza di cui siamo dotate. Se il lavoro è un Vostro desiderio ed esigenza urlate a gran voce che è così, ridete alle battute vessatorie di chi vorrebbe intimidirVi al rientro a lavoro dalla maternità, stringete la mano a chi critica e parla alle Vostre spalle perchè Vi state prendendo un permesso per portare dal dottore il Vostro piccolo, o perchè avete goduto di tutta la maternità facoltativa. D’altronde, l’ignoranza e l’invidia sono brutte piaghe e chi ne è affetto va compatito. Per chi è dipendente è possibile dimettersi nell’anno di età del bimbo e ottenere la Naspi. E’ una tutela o una previsione maschilista di sfiducia nella donna lavoratrice? Per chi davvero vuole restare di più a casa con i propri figli ma avrebbe la possibilità di rientrare in un posto di lavoro appagante, sereno e tranquillo è una tutela alla maternità, per chi invece sceglie di dimettersi per evitare di sottostare a mobbing di capi e colleghi, per i costi esorbitanti da sostenere tra scuole, baby sitter non compatibili con uno stipendio basso (certamente più basso di quello degli uomini)… beh non mi sembra una vera tutela o meglio, non è la giusta tutela.
Purtroppo non sempre basta la nostra grandissima forza di volontà, ma consiglio di non rinunciare mai a lottare in partenza. Pensate che siamo tutte in buona compagnia e alle volte basta confrontarsi su un blog per darsi nuovo coraggio.